BEYA (Black Engineer of the Year Awards) premia un Responsabile del Dipartimento Qualità di Delphi
Originario del Mississipi, entra a far parte della lista di esperti in tecnologia premiati dal programma
Data di rilascio: 06 febbraio 2008
TROY, Michigan - Terrence E. Mosley, responsabile qualità di Delphi Packard Architettura Elettrica/Elettronica di Brookhaven (Mississippi), riceverà un premio speciale come riconoscimento per la sua attività di sostegno didattico presso la scuola secondaria superiore e l'università durante la Conferenza BEYA (Black Engineer of the Year Awards) che si terrà a Baltimora dal 14 al 16 febbraio.
I premi Black Engineer of the Year, presentati da Career Communications Group Inc., premiano coloro che hanno contribuito significativamente all'innovazione tecnologica ed hanno sviluppato e fornito tale tecnologia in modo eccellente e collaborando con il prossimo.
Mosley, residente a Jackson (Mississipi), è entrato in Delphi nel 1991 come supervisore alla produzione ed ha ricoperto una varietà di posizioni direttive nei reparti ingegneria, produzione e qualità prima di essere promosso a responsabile della qualità della linea Centri Elettrici di Delphi lo scorso aprile. Inoltre, funge da ambasciatore dell'istruzione di Delphi, offrendosi volontario con il programma di robotica FIRST (For Inspiration and Recognition of Science and Technology) presso la Provine High School di Jackson e svolge un ruolo importante nel team di Delphi per le relazioni con le università, assicurandosi che la Southern University di Baton Rouge (Louisiana) entri facilmente in contatto con i portavoce, i tecnici e i leader del settore. Mosley opera anche con l'Engineering Summer Institute dell'università ed è responsabile dell'assegnazione di posti di lavoro a giovani laureati promettenti in Delphi.
Per quanto riguarda i corsi di specializzazione, Mosley è il portavoce di Delphi all'interno del Consiglio di amministrazione del National GEM Consortium. Il National GEM Consortium è un'organizzazione non-profit che cerca di aumentare il numero di candidati nell'ingegneria avanzata nelle file aziendali ed il numero di facoltà di minoranza presso college e università fornendo associazioni di membri a studenti di minoranza che si specializzano in ingegneria o scienza.
Alla conferenza annuale della National Society of Black Engineers, Mosley partecipa anche come membro del team assunzioni Delphi, rivolto a tutti i corsi di specializzazione.
Sotto la guida di Mosley il 100 percento dei membri del team FIRST robotica della Provine High School consegue il diploma ed il 85% continua gli studi al college, riporta Lender Luse, insegnante di scienze presso la Scuola Superiore H. W. Byers di Holly Springs (Mississippi) ed ex-mentore del team FIRST robotica.
Considerando che si tratta di una scuola di quartiere dove il 12% degli studenti si ritira prima del diploma e meno della metà dei diplomati va all'università, questi sono risultati "molto significativi", ha aggiunto Luse. Tramite il suo coinvolgimento con First, Mosley non solo incoraggia gli studenti a partecipare al programma di robotica, dice Luse, ma li ispira anche a pensare all'università e li motiva ad ottenere voti elevati. Li ha persino aiutati a prepararsi all'esame di ammissione per l'università ed ha lanciato varie idee su come ottenere una borsa di studio, ha aggiunto.
Lo scorso marzo, il team FIRST di Mosley ha vinto il campionato Bayou Regional Competition di New Orleans.
"La carriera del Sig. Mosley si può riassumere come ispiratrice, influente e diversificata", ha affermato Tyerone D. Taborn, presidente e direttore generale della conferenza per la premiazione. Con questo riconoscimento, Mosley entra a far parte di un club esclusivo di professionisti della tecnologia che hanno ricevuto in precedenza lo stesso premio. Tra i premiati figurano l'amministratore delegato e presidente di Delphi Corp. Rodney O'Neal, nominato Black Engineer of the Year nel 2002; l'amministratore delegato senior IBM Rodney C. Adkins, vice presidente senior, sviluppo e produzione di Sistemi IBM e Gruppo Tecnologia; Linda Gooden, vice presidente esecutivo della divisione Sistemi di Informazione e Servizi Globali da USD 8,4 miliardi di Lockheed Martin e il Dr. Shirley Ann Jackson, presidente del Rensselaer Polytechnic Institute.
Mosley ha ottenuto una laurea in ingegneria meccanica dalla Southern University ed un master in ingegneria meccanica presso il Georgia Institute of Technology.
È un membro della Leadership Jackson classe 2000-01; è stato nominato "Outstanding Young Men of America 1997" e "Outstanding College Students of America"; ha ricevuto una borsa di studio dell'associazione GEM di NACME (National Action Council for Minorities in Engineering) e la borsa di studio 3M; ha ricevuto il State of Louisiana Golden Rule Award per il lavoro di volontariato svolto mentre frequentava la Southern University ed ha ricevuto l'"East Baton Rouge Parish School District Volunteers in Public Schools Award".
L'architettura Elettrica/Elettronica Delphi consegna reti di distribuzione di segnale e di alimentazione per i sempre più complesi veicoli odierni. Gli ingegneri di Delphi agiscono come architetti specialisti utilizzando strumenti di design e software proprietario per creare un modello virtuale dell'architettura E/E di un veicolo - fino all'ultimo connettore, centralina, modulo elettronico e cablaggio elettrico. In questo modo, essi valutano l'impatto di diversi compromessi al fine di consegnare un sistema di architettura E/E completamente ottimizzato, appoggiato dai centri tecnici Delphi e dalle strutture di produzione in 31 paesi in tutto il mondo.
Per maggiori informazioni su Delphi Corp. (PINKSHEETS: DPHIQ), visitare www.delphi.com
PREVISIONI SU AVVENIMENTI FUTURI
Il presente comunicato stampa, come altri comunicati emessi da Delphi, possono contenere previsioni su avvenimenti futuri che riflettono, se esistenti, considerazioni attuali dell'azienda nei confronti di eventi attuali e delle performance finanziarie. Tali previsioni su avvenimenti futuri sono e saranno, a seconda del caso, soggette a molti rischi, insicurezze e fattori relativi alle operazioni aziendali e alle circostanze degli affari che potrebbero rendere i risultati effettivi dell'azienda materialmente differenti rispetto ai risultati futuri, espliciti o impliciti, a causa di tali previsioni su avvenimenti futuri. In alcuni casi, si possono identificare questi resoconti tramite parole lungimiranti come "potrebbe", "sarà", "dovrebbe", "si prevede", "si pianifica", "si anticipa", "si crede", "si stima", "si preannuncia", "potenziale" o "continua", la negazione di tali termini e terminologie simili. I fattori che potrebbero causare delle differenze effettive rispetto a queste previsioni sugli avvenimenti futuri comprendono, ma non esclusivamente, quanto segue: la capacità dell'azienda di funzionare come un'azienda avviata; la capacità dell'azienda di operare nel rispetto dei termini di finanziamento del debitore-in-possesso e di ottenere un'estensione dei termini o di altri emendamenti qualora necessari per mantenere accesso a tale finanziamento; i termini di qualsiasi piano di riorganizzazione definitivamente confermati; la capacità dell'azienda di ottenere un'approvazione di volta in volta dalla corte circa l'istanza del capitolo 11 da essa perseguita; la capacità dell'azienda di perseguire, confermare ed attuare uno o più piani di riorganizzazione secondo i casi del capitolo 11; la capacità dell'azienda di soddisfare i termini e le condizioni dell'accordo sull'acquisto e gli obblighi delle azioni ordinarie (EPCA); rischi associati alla richiesta e all'ottenimento da parte di terzi di approvazioni della corte per terminare o abbreviare il periodo di esclusività entro cui l'azienda deve proporre o confermare uno o più piani di riorganizzazione, per l'elezione di un amministratore fiduciario di cui al capitolo 11 o per trasformare i casi in casi di cui al capitolo 7; la capacità dell'azienda di ottenere e mantenere normali termini con i venditori e i fornitori di servizi; la capacità dell'azienda di mantenere contratti rischiosi per le sue attività; l'impatto avverso potenziale sui casi del capitolo 11 sulla liquidità dell'azienda o i risultati delle attività; la capacità dell'azienda di fondare ed eseguire il suo piano d'affari (compresa il piano di trasformazione descritto nella voce 2). Piano di trasformazione e fallimento capitolo 11, alle consolidate dichiarazioni finanziarie) e di fare ciò con dovuta sollecitudine; la capacità della compagnia di attrarre, motivare e/o trattenere associati e dirigenti chiave; la capacità dell'azienda di evitare o continuare ad operare durante gli scioperi, interruzioni o rallentamenti del lavoro provocati da unioni di dipendenti o da quelli provocati dai suoi clienti principali e la capacità dell'azienda di attrarre e mantenere i clienti. Altri fattori che potrebbero influenzare i risultati futuri si identificano nel resoconto annuale dell'azienda nel modulo 10-K per l'anno terminato il 31 dicembre 2006, inclusi i fattori di rischio contenuti nella Parte I. Voce 1A. Fattori di rischio ivi contenuti e i resoconti periodici trimestrali dell'azienda per periodi consecutivi, compresi i fattori di rischio contenuti nella Parte II. Voce 1A. Fattori di rischio, ivi contenuti, identificati con la SEC. Delphi smentisce ogni intenzione o obbligazione di aggiornare o revisionare ogni previsione su avvenimenti futuri, siano essi il risultato di nuove informazioni, eventi futuri e/o diversamente. Allo stesso modo, questi ed altri fattori, compresi i termini di qualsiasi piano di riorganizzazione confirmato in definitiva, possono influenzare il valore delle varie passività per richieste di risarcimento, titoli ordinari e/o altro capitale netto. Inoltre, non viene garantita alcuna sicurezza circa quali valori, se esistenti, verrano imputati nei casi fallimentari ad ognuna di queste circostrizioni. Un piano di riorganizzazione potrebbe significare che ai titolari delle azioni standard Delphi non verranno distribuiti i propri interessi, e che questi verranno cancellati. Inoltre, nelle circostanze specificate dal Codice Fallimentare, un piano di riorganizzazione potrebbe venire approvato nonostante il rifiuto da parte di classi di creditori danneggiate o da azionisti, e nonostante gli azionisti non ricevano o mantengano proprietà in relazione agli interessi di capitale come previsto dal piano. Considerato quanto detto precedentemente, l'azienda considera il valore delle azioni ordinarie altamente speculativo e comunica agli azionisti che le azioni potrebbero finire per avere poco o nessun valore. Di conseguenza, l'azienda chiede che venga prestata la dovuta attenzione agli investimenti esistenti e futuri effettuati in azioni ordinarie Delphi o in altri interessi azionari o qualsiasi rivendicazione relativa alle richieste di risarcimento.
Maraline Kubik
maraline.kubik@delphi.com
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