Carriere

Diversità

Prospettive uniche, soluzioni uniche

C'è sempre più di un modo per risolvere un problema. Analizzando un problema in modi diversi sarà più probabile trovare la soluzione che più si adatta alle necessità dei nostri clienti. Tenendo quindi presente la forza lavoro globale di Delphi, la nostra base fornitori, le nostre opportunità di insegnamento o le comunità in cui operiamo e serviamo, è facile comprendere la forza connessa con tale diversità.

Forza

Noi di Delphi valorizziamo la nostra forza lavoro globale, diversa e dedicata, e la sua promessa di eccellenza. Parte di questo vuol dire promuovere una cultura dove la forza individuale, combinata con il lavoro di squadra, siano fonte riconoscibile per il successo comune.

Siamo convinti che attrarre e mantenere personale qualificato sia di importanza vitale per la continuazione del successo di Delphi. L'arricchimento di Delphi avviene grazie alla rappresentazione di diverse esperienze, culture, diversità etniche, stili di vita, credi ed orientamenti culturali.

Affiliazioni

Come parte integrante della sua strategia sulla diversità, Delphi continua a formare partnership con varie organizzazioni professionali di minoranza. Le affiliazioni strategiche di Delphi includono organizzazioni come:

National Society of Black Engineers (NSBE), il cui scopo è quello di aumentare il numero di ingegneri di colore culturalmente responsabili che eccellono negli studi, raggiungono il successo professionale ed hanno un impatto positivo sulla comunità.

National Black MBA Association (NBMBAA), i cui obbiettivi sono quelli di implementare programmi destinati allo sviluppo dei migliori manager e leader di colore, promuovere e sviluppare qualità tecniche per il commercio, accrescere la coscienza sociale dei membri e sostenere e rafforzare la struttura economica della comunità di colore espandendosi alle popolazioni target.

Society of Mexican-American Engineers and Scientists (MAES): essa sviluppa ed implementa programmi per l'introduzione di messicani-americani ed ispanici nel campo scientifico e dell'ingegneria, e promuove l'eccellenza accademica e lo sviluppo professionale.

Society of Women Engineers (Società degli Ingegneri Donne, SWE), la cui missione è quella di stimolare le donne a perseguire le proprie carriere potenziali come ingegneri e leader, di espandere l'immagine della professione di ingegnere come una forza positiva in grado di migliorare la qualità della vita e di dimostrare il valore della diversità.

National Consortium for Graduate Degrees for Minorities in Engineering and Science (Consorzio Nazionale per Lauree in Ingegneria e Scienza per Minoranze, GEM), che offre programmi sociali disegnati per offrire opportunità a studenti di minoranze non rappresentate per ottenere master e dottorati in ingegneria, scienze naturali e fisica attraverso un programma estivo di internship pagato ed assistenza finanziaria per laureati.

Impegno

Delphi è continuamente impegnata nei confronti della diversità, delle pari opportunità e dell'anti-discriminazione. La nostra politica è quella di rispettare le leggi sul lavoro vigenti ovunque operiamo. Le opportunità sono disponibili per candidati e impiegati qualificati su base non discrimatoria. I portatori di handicap e gli invalidi riceveranno le giuste attenzioni.

Delphi si impegna a creare un atmosfera sul posto di lavoro che dia l'opportunità ad ogni membro di contribuire al pieno delle sue possibilità. Ció richiede il rispetto completo della politica corporativa sulla diversità e sulle pari opportunità, insieme agli sforzi necessari per assicurare che le assunzioni, l'impiego, il training, le promozioni ed altre azioni verso il personale avvengano nel rispetto di tali principi. Questa politica riflette la nostra convinzione che una forza lavoro capace e dedicata apporti creatività, innovazione, crescita e successo.